U savremenom procesu zapošljavanja, iskustvo kandidata postaje jednako važno kao i sam izbor zaposlenih. Na tržištu koje karakterišu velika konkurencija, brzi procesi selekcije i sve veći broj prijava po oglasu, komunikacija između poslodavaca i kandidata često ostaje nedovoljno jasna ili potpuno izostaje. Posebno je izražen problem izostanka povratne informacije nakon

Priprema za razgovor za posao često se potcenjuje, ali upravo ona može odlučiti hoćeš li baš ti biti kandidat koji se ističe. Sproveli smo anketu u našoj Viber zajednici, Instagram i Linkedin profilu, a konkretno pitanje je bilo: Koliko se pripremiš pre razgovora za posao? Rezultati do kojih smo došli

Traženje posla, bilo da ga traže kandidati sa iskustvom ili oni koji tek započinju svoju karijeru u kamionskoj industriji, danas je brže, dostupnije i konkurentnije nego ikad. Međutim, upravo zbog brzine kojom se prijavljuju na oglase, mnogi kandidati prave jednu od najčešćih grešaka – ne čitaju opis pozicije do kraja.

Jedan od prvih pokazatelja profesionalizma u poslovnom svetu je način na koji komuniciramo – posebno u situacijama kada od nečega odustanemo. Anketa u našoj Viber zajednici  i Instagramu pokazala je zanimljive, ali i ohrabrujuće rezultate. Postavli smo pitanje „Kada znaš da nećeš doći na razgovor za posao – da li

Prvi poziv na intervju mnogo je više od dogovora o terminu sastanka. To je trenutak kada se stvara prvi pravi utisak – i kandidata o kompaniji, i kompanije o kandidatu. U vremenu kada se sve više pažnje posvećuje profesionalnoj komunikaciji i međusobnom poštovanju, način na koji se ostvaruje taj prvi

U svetu zapošljavanja često se govori o benefitima, plati i bonusima i to jesu važne stvari. Ipak, zapošljavanje je dvosmerna ulica i važno je šta obe strane imaju da kažu, a mi smo pitali koji su to saveti koje bi poslodavci trebalo da poslušaju i primene. Naša viber zajednica je

Intervju za posao se često posmatra kao trenutak u kojem poslodavac procenjuje kandidata – njegovo znanje, veštine, stav i potencijal za uklapanje u tim. Međutim, jednako je važno shvatiti da intervju nikada nije jednosmeran proces. To je i trenutak kada kandidat procenjuje poslodavca, radnu atmosferu i kulturu firme. Upravo tada

POVRATNA INFORMACIJA: ZAŠTO JE KLJUČNI ALAT ZA RAZVOJ I MOTIVACIJU NA POSLU Povratna informacija predstavlja jedan od ključnih elemenata u procesu razvoja zaposlenih i unapređenja poslovnih rezultata. Ona nije samo signal da li obavljamo posao na zadovoljavajućem nivou, već i smernica koja nam pomaže da prepoznamo sopstvene snage i identifikujemo

Kada govorimo o liderstvu i menadžmentu, često se postavlja pitanje: šta zaposleni zapravo žele od svog šefa? Da li im je važnije da imaju nekoga ko ih usmerava i postavlja ciljeve, ili ipak žele osobu koja će im pružiti podršku, poverenje i znanje? Na ovu temu sproveli smo anketu među

Zašto zaposleni napuštaju posao i šta poslodavci mogu da učine da to spreče? Kada se priča o promeni posla, mnogi pomisle da je plata glavni motivator. Međutim, rezultati naše ankete, koju smo sproveli na društvenim mrežama, kažu da se čak 52% ispitanika izjasnilo da bi glavni okidač da napuste posao