Budimo iskreni – svi smo bar jednom pomislili: „Možda je vreme da promenim posao.“ Nekada je razlog plata. Nekada radno vreme. Nekada šef. Nekada jednostavno.. svega vam je preko glave. A šta je to što bi zaposlene u trucking industriji zaista navelo da naprave taj korak? To smo pitali i

Rad u trucking industriji može biti dinamičan, dobro plaćen i pun prilika za profesionalni razvoj, ali istovremeno nosi i određene izazove koji nisu uvek vidljivi na prvi pogled. Zbog toga smo na platformi , koja povezuje kandidate sa kompanijama koje zapošljavaju u trucking industriji, sproveli anketu sa jednostavnim pitanjem: „Koji

Trucking industrija u Americi nije rezervisana samo za vozače. Iza svakog uspešno isporučenog tereta nalazi se čitav tim ljudi koji brinu o organizaciji, komunikaciji, bezbednosti, prodaji i svakodnevnom funkcionisanju transportne kompanije. Zato smo na poslovi.dispeceri.rs sproveli anketu sa jednostavnim pitanjem: Koja pozicija u trucking industriji vam zvuči najzanimljivije? A rezultati

Pronaći pravi posao u trucking industriji nije samo pitanje toga ko trenutno zapošljava. Za kandidate koji žele da započnu ili nastave karijeru u transportnom sektoru, važno je pronaći kompaniju i poziciju koja odgovara njihovim očekivanjima, načinu života i dugoročnim ciljevima. Zato smo na poslovi.dispeceri.rs sproveli anketu sa jednostavnim pitanjem: Šta

U kamionskoj industriji početak karijere često može delovati zbunjujuće. Mnogo oglasa, različiti zahtevi, firme koje traže iskustvo, a ne daju priliku za sticanje istog, priče o velikim zaradama, ali i o stresu i odgovornostima — sve to može lako da preplavi nekoga ko tek ulazi u posao. Upravo zato smo

Nezadovoljstvo na poslu retko nastaje iznenada. U većini slučajeva ono se razvija postepeno – kroz osećaj stagnacije, nedostatak priznanja, lošu komunikaciju ili preopterećenost. U prethodnoj anketi obradili smo Šta kandidati rade kada nisu zadovoljni poslom, međutim, jedno od ključnih pitanja nije samo šta rade, već i koliko dugo to nezadovoljstvo

Na savremenom tržištu rada nezadovoljstvo poslom više nije tema o kojoj se ćuti. Zaposleni danas imaju veći pristup informacijama, veću mobilnost i više opcija nego ranije. Ipak, način na koji reaguju kada posao ne ispunjava očekivanja otkriva mnogo o nivou poverenja, organizacionoj kulturi i ličnom odnosu prema radu. U anketi

KAKO ONLINE PRISUSTVO POSLODAVCA UTIČE NA ODLUKU KANDIDATA? Pre nego što pošalju prijavu za posao, kandidati danas rade isto ono što rade i pre kupovine proizvoda ili rezervacije smeštaja – istražuju. U digitalnom svetu, prvi kontakt sa firmom više nije intervju, već njen online trag- društvene mreže, ton komunikacije i

Razgovor za posao za neke je jedan od najstresnijih koraka u procesu zapošljavanja. Bez obzira na to da li ste na početku karijere ili imate višegodišnje iskustvo, neka pitanja uvek izazivaju nelagodu, nesigurnost ili blokadu. Da bismo saznali koja su najteža pitanja za kandidate na razgovoru za posao, odlučili da

U savremenom procesu zapošljavanja, iskustvo kandidata postaje jednako važno kao i sam izbor zaposlenih. Na tržištu koje karakterišu velika konkurencija, brzi procesi selekcije i sve veći broj prijava po oglasu, komunikacija između poslodavaca i kandidata često ostaje nedovoljno jasna ili potpuno izostaje. Posebno je izražen problem izostanka povratne informacije nakon