KANDIDATI I NJIHOVA OČEKIVANJA OD POSLODAVCA Da bismo bolje razumeli šta kandidati zaista traže, sproveli smo anketu unutar VIBER zajednice . Ova VIBER ZAJEDNICA je idealno mesto za dobijanje odgovora direktno od kandidata koji aktivno traže posao i koji imaju realna očekivanja u vezi sa radnim uslovima. Ona okuplja ljude sa
Zašto je sposobnost rešavanja problema ključna veština na radnom mestu? Sposobnost rešavanja problema je ključna veština koja omogućava zaposlenima da prepoznaju izazove, analiziraju situacije i brzo pronađu rešenja. Naše ankete u VIBER zajednici postale su obavezne svakog ponedeljka, pa je tako i ovaj format analiziranja rezultata dobio svoje mesto u
Kandidati su se na kratko stavili u ulogu poslodavca da bi nam rekli šta bi ih najviše odbilo kod kandidata! Postavili smo pitanje: Da li kandidati znaju šta je dobar cv? Probali smo da im na kratko zamenimo uloge- pitali smo kandidate šta bi ih najviše odbilo da su oni
Kako bismo saznali da li je novac vredan stresa na radnom mestu, pitali smo kandidate. Novo ispitivanje kandidata u našoj VIBER zajednici dalo je zanimljive rezultate. Konkretno pitanje je bilo: Šta bi bio za vas veći problem: raditi u timu sa lošom atmosferom, ali sa visokom platom, ili u prijatnoj
Novi rezultati istraživanja sprovedeni u našoj VIBER zajednici! Tema ove nedelje bila je koji faktor je kandidatima najvažniji pri odabiru posla? Sada već možemo da kažemo da smo uspostavili neku rutinu kada se radi o objavljivanju u našoj VIBER zajednici. Jednom nedeljno kandidati koji su u grupi dobijaju anketu gde
Ponovo smo pitali kandidate u našoj VIBER zajednici! Ovog puta pitanje je bilo da li kandidati istražuju poslodavca pre prijave za posao? Ponuđeni odgovori su bili: Da, proverim sve dostupne podatke o poslodavcu Malo istražim, ali ne previše detaljno Ne, važno mi je samo da dobijem posao Rezultate ankete
Šta kandidate najviše frustrira tokom procesa zapošljavanja? Pitali smo kandidate u našoj Viber grupi šta ih najviše frustrira tokom procesa zapošljavanja, neki od ponuđenih odgovora su bili: Predugačak proces selekcije Nedostatak povratnih informacija nakon intervjua Nejasni ili nedovoljno detaljni opisi poslova Testovi ili zadaci koji oduzimaju previše vremena Neprofesionalno ponašanje
