U kamionskoj industriji početak karijere često može delovati zbunjujuće. Mnogo oglasa, različiti zahtevi, firme koje traže iskustvo, a ne daju priliku za sticanje istog, priče o velikim zaradama, ali i o stresu i odgovornostima — sve to može lako da preplavi nekoga ko tek ulazi u posao. Upravo zato smo

Nezadovoljstvo na poslu retko nastaje iznenada. U većini slučajeva ono se razvija postepeno – kroz osećaj stagnacije, nedostatak priznanja, lošu komunikaciju ili preopterećenost. U prethodnoj anketi obradili smo Šta kandidati rade kada nisu zadovoljni poslom, međutim, jedno od ključnih pitanja nije samo šta rade, već i koliko dugo to nezadovoljstvo

Na savremenom tržištu rada nezadovoljstvo poslom više nije tema o kojoj se ćuti. Zaposleni danas imaju veći pristup informacijama, veću mobilnost i više opcija nego ranije. Ipak, način na koji reaguju kada posao ne ispunjava očekivanja otkriva mnogo o nivou poverenja, organizacionoj kulturi i ličnom odnosu prema radu. U anketi

KAKO ONLINE PRISUSTVO POSLODAVCA UTIČE NA ODLUKU KANDIDATA? Pre nego što pošalju prijavu za posao, kandidati danas rade isto ono što rade i pre kupovine proizvoda ili rezervacije smeštaja – istražuju. U digitalnom svetu, prvi kontakt sa firmom više nije intervju, već njen online trag- društvene mreže, ton komunikacije i

Razgovor za posao za neke je jedan od najstresnijih koraka u procesu zapošljavanja. Bez obzira na to da li ste na početku karijere ili imate višegodišnje iskustvo, neka pitanja uvek izazivaju nelagodu, nesigurnost ili blokadu. Da bismo saznali koja su najteža pitanja za kandidate na razgovoru za posao, odlučili da

U savremenom procesu zapošljavanja, iskustvo kandidata postaje jednako važno kao i sam izbor zaposlenih. Na tržištu koje karakterišu velika konkurencija, brzi procesi selekcije i sve veći broj prijava po oglasu, komunikacija između poslodavaca i kandidata često ostaje nedovoljno jasna ili potpuno izostaje. Posebno je izražen problem izostanka povratne informacije nakon

Priprema za razgovor za posao često se potcenjuje, ali upravo ona može odlučiti hoćeš li baš ti biti kandidat koji se ističe. Sproveli smo anketu u našoj Viber zajednici, Instagram i Linkedin profilu, a konkretno pitanje je bilo: Koliko se pripremiš pre razgovora za posao? Rezultati do kojih smo došli

Traženje posla, bilo da ga traže kandidati sa iskustvom ili oni koji tek započinju svoju karijeru u kamionskoj industriji, danas je brže, dostupnije i konkurentnije nego ikad. Međutim, upravo zbog brzine kojom se prijavljuju na oglase, mnogi kandidati prave jednu od najčešćih grešaka – ne čitaju opis pozicije do kraja.

Jedan od prvih pokazatelja profesionalizma u poslovnom svetu je način na koji komuniciramo – posebno u situacijama kada od nečega odustanemo. Anketa u našoj Viber zajednici  i Instagramu pokazala je zanimljive, ali i ohrabrujuće rezultate. Postavli smo pitanje „Kada znaš da nećeš doći na razgovor za posao – da li

Prvi poziv na intervju mnogo je više od dogovora o terminu sastanka. To je trenutak kada se stvara prvi pravi utisak – i kandidata o kompaniji, i kompanije o kandidatu. U vremenu kada se sve više pažnje posvećuje profesionalnoj komunikaciji i međusobnom poštovanju, način na koji se ostvaruje taj prvi