Jedan od prvih pokazatelja profesionalizma u poslovnom svetu je način na koji komuniciramo – posebno u situacijama kada od nečega odustanemo. Anketa u našoj Viber zajednici  i Instagramu pokazala je zanimljive, ali i ohrabrujuće rezultate. Postavli smo pitanje „Kada znaš da nećeš doći na razgovor za posao – da li to javiš poslodavcu?“ evo kako izgledaju rezultati:

Komunikacija kao osnova profesionalizma

Razgovor za posao nije samo prilika za poslodavca da upozna kandidata, već i za kandidata da upozna organizaciju, njene vrednosti i način rada. Čak i ako se odlučite da ne prisustvujete intervjuu – zato što ste već pronašli posao, promenili planove ili se jednostavno predomislili – obaveštavanje poslodavca o tome pokazuje odgovornost, ali ipoštovanje prema tuđem vremenu.

Poslodavac je uložio vreme u pregled prijava, organzovao svoje vreme naspram zakazanih razgovora. Kada se kandidat ne pojavi, a ni ne najavi, to može stvoriti logističke probleme samom poslodavcu ili HR-u, ali možda i najvažnije- ostaviti negativan utisak koji može uticati na buduće prilike kandidata u toj kompaniji. 

Poruka koju šaljete (i kada ne dođete)

Često se zaboravlja da u procesu zapošljavanja i poslodavac i kandidat „ostavljaju utisak“. Onaj ko ne javi da neće doći, makar iz potpuno opravdanih razloga, rizikuje da ga poslodavac zapamti kao osobu koja nije pouzdana.

S druge strane, jednostavan mejl ili poruka poput:
„Poštovani, zahvaljujem na pruženoj prilici, ali sam u međuvremenu prihvatio/la drugu ponudu. Želim vam puno uspeha u pronalaženju kandidata.“
– ostavlja profesionalan i pozitivan utisak. Takav način komunikacije neće “zatvoriti vrata” za buduće prilike.

Javljanje o odustajanju ne mora biti komplikovano. Dovoljna je kratka poruka, poziv ili mejl. Ključ je u pravovremenosti i ljubaznosti. Time pokazujete da cenite tuđe, ali i svoje vreme.

Zanimljivo je da se ovakve sitne navike prenose i na druge aspekte profesionalnog ponašanja – od poštovanja rokova do načina saradnje u timu. Ljudi koji se trude da budu fer i komunikativni, obično imaju bolji profesionalni kredibilitet i lakše dolaze do preporuka.

Profesionalizam počinje i pre prvog radnog dana

Rezultati naše ankete ohrabruju jer govore da skoro 91% ispitanika uvek javlja kada ne može da dođe na razgovor. To je dokaz da se svest o poslovnoj kulturi menja nabolje.

Za onih nekoliko procenata koji to još ne rade, ovo je poziv na razmišljanje: ako želite da gradite dobar profesionalni imidž, svaki vid komunikacije je važan.

U svetu gde se sve meri brzinom i rezultatima, kultura, pristojnost i profesionalnost postaju vaša najveća preporuka.