Razgovor za posao za neke je jedan od najstresnijih koraka u procesu zapošljavanja. Bez obzira na to da li ste na početku karijere ili imate višegodišnje iskustvo, neka pitanja uvek izazivaju nelagodu, nesigurnost ili blokadu. Da bismo saznali koja su najteža pitanja za kandidate na razgovoru za posao, odlučili da sprovedemo anketu i pitamo kandidate direktno:

„Na koje pitanje ti je najteže da odgovoriš na razgovoru za posao?“

Anketa je sprovedena putem Instagrama, Vibera i LinkedIna a rezultati su ovakvi:

Zašto se pitanje „Zašto da baš vas zaposlimo?“ izdvaja među 3 najteža pitanja na razgovoru za posao?

Pitanje „Zašto da baš vas zaposlimo?“ ne traži samo odgovor, već dokaz lične vrednosti. Kandidat se u tom trenutku nalazi u nezgodnoj poziciji – mora da govori o sebi, da se izdvoji od drugih, a da pritom ne deluje ni prepotentno ni nesigurno. Upravo ta ravnoteža čini ovo pitanje jednim od najzahtevnijih na razgovoru za posao.

Poslodavci vam mogu postaviti ovo otvoreno pitanje kako bi saznali nekoliko različitih stvari o vama, uključujući:

• Šta vas izdvaja: Osobe koje vas intervjuišu žele da saznaju šta vas razlikuje od drugih kandidata. Drugim rečima, šta bi poslodavac dobio zapošljavanjem baš vas, a ne nekog drugog kandidata?
• Kako se nosite sa teškim situacijama: Pošto ovo pitanje može „zbuniti“ kandidate, može biti izazovno objasniti zašto ste baš vi najbolja osoba za posao.

Prema savetima stručnjaka sa portala Indeed, pitanje “Zašto da baš vas zaposlimo?” se često koristi da bi se proverilo koliko kandidat razume posao i šta konkretno može da doprinese timu, a ne samo da li ima opšte veštine. 
Konsultanti za zapošljavanje ističu da je ključ odgovora pripremiti specifične primere i povezati ih sa potrebama kompanije, jer opšti odgovori retko ostavljaju utisak.

Za razliku od pitanja o radnom iskustvu ili tehničkim veštinama, ovde ne postoji jedan tačan odgovor. Kandidati često nisu sigurni šta poslodavac zapravo želi da čuje- konkretne rezultati, lične osobine ili sve zajedno.

Još jedan razlog zbog kog je ovo pitanje teško jeste to što zahteva samorefleksiju. Mnogi ljudi nisu navikli da razmišljaju o sopstvenim prednostima na strukturisan način. Lakše im je da govore o onome što rade svakodnevno, nego o tome zašto su baš oni dobar izbor u odnosu na druge kandidate.

Dodatni pritisak stvara i činjenica da se odgovor često doživljava kao „presudan trenutak“ intervjua. Kandidati imaju utisak da će upravo na osnovu ovog odgovora biti procenjeni kao dovoljno dobri ili ne, što može dovesti do blokade, predugih odgovora ili gubitka fokusa.

Ovo pitanje zahteva i dobru pripremu. Bez jasnog razumevanja pozicije, potreba kompanije i sopstvenih kompetencija, teško je formulisati odgovor koji je istovremeno iskren, relevantan i uverljiv. Zato ne čudi što je, prema rezultatima ankete, upravo ovo pitanje kandidatima najteže.

Očekivanja od plate

Na drugom mestu nalazi se pitanje „Vaša očekivanja od plate?“, sa ukupno 30 glasova. Iako je reč o neizostavnom delu razgovora, kandidati ga često doživljavaju kao neprijatno.

Zašto je na ovo pitanje teško odgovoriti?

My Interview Practice navodi da je ovo pitanje izazovno jer kandidati:

• strahuju da će potceniti svoju vrednost ako traže premalu platu
• rizikuju da precene svoje očekivanje i izgube priliku,

• doživljavaju razgovor o novcu kao tabu, što stvara nelagodu

Nedovoljno informacija o tržištu, platnim rangovima i benefitima dodatno otežava odgovor. Mnogi kandidati ulaze u razgovor bez jasne strategije, što se odmah oseti u nesigurnom nastupu.

U ovom tekstu pisali smo o pripremi za posao, zašto je važno istražiti kompaniju u kojoj aplicirate za posao i zašto je priprema važna.