ZAŠTO JE KANDIDATIMA OBUKA VAŽNIJA OD PLATE (I ZAŠTO TO ZAPRAVO IMA SMISLA)
U kamionskoj industriji početak karijere često može delovati zbunjujuće. Mnogo oglasa, različiti zahtevi, firme koje traže iskustvo, a ne daju priliku za sticanje istog, priče o velikim zaradama, ali i o stresu i odgovornostima — sve to može lako da preplavi nekoga ko tek ulazi u posao. Upravo zato smo
KOLIKO DUGO TRPIMO NEZADOVOLJSTVO NA POSLU PRE NEGO ŠTO REAGUJEMO?
Nezadovoljstvo na poslu retko nastaje iznenada. U većini slučajeva ono se razvija postepeno – kroz osećaj stagnacije, nedostatak priznanja, lošu komunikaciju ili preopterećenost. U prethodnoj anketi obradili smo Šta kandidati rade kada nisu zadovoljni poslom, međutim, jedno od ključnih pitanja nije samo šta rade, već i koliko dugo to nezadovoljstvo
ZAŠTO VIŠE OD 50% KANDIDATA TRAŽI NOVI POSAO?
Na savremenom tržištu rada nezadovoljstvo poslom više nije tema o kojoj se ćuti. Zaposleni danas imaju veći pristup informacijama, veću mobilnost i više opcija nego ranije. Ipak, način na koji reaguju kada posao ne ispunjava očekivanja otkriva mnogo o nivou poverenja, organizacionoj kulturi i ličnom odnosu prema radu. U anketi
ONLINE PRISUSTVO POSLODAVCA: PRESUDNO ZA NEKE KANDIDATE?
KAKO ONLINE PRISUSTVO POSLODAVCA UTIČE NA ODLUKU KANDIDATA? Pre nego što pošalju prijavu za posao, kandidati danas rade isto ono što rade i pre kupovine proizvoda ili rezervacije smeštaja – istražuju. U digitalnom svetu, prvi kontakt sa firmom više nije intervju, već njen online trag- društvene mreže, ton komunikacije i
REMOTE POSAO U KAMIONSKOJ INDUSTRIJI- PRIVILEGIJA ZA ISKUSNE?
Zašto je sve teže naći “remote posao” u kamionskoj industriji? Ako nas pitate koje je najčešće pitanje koje dobijamo na našim društvenim mrežama, reći ćemo da je to “Da li postoji mogućnost rada od kuće za ovu poziciju?” Tokom pandemije, “rad na daljinu” postao je norma u mnogim industrijama, pa
NAJTEŽA PITANJA NA RAZGOVORU ZA POSAO
Razgovor za posao za neke je jedan od najstresnijih koraka u procesu zapošljavanja. Bez obzira na to da li ste na početku karijere ili imate višegodišnje iskustvo, neka pitanja uvek izazivaju nelagodu, nesigurnost ili blokadu. Da bismo saznali koja su najteža pitanja za kandidate na razgovoru za posao, odlučili da
WERSIRIUS – MILOŠ MILIVOJEVIĆ: SAMO AKO MI KAO INDIVIDUE I POJEDINCI RASTEMO U WERSIRIUSU, I NAŠA KOMPANIJA MOŽE DA RASTE!
Miloš Milivojević je neko za koga se može reći da je spoj preduzetničkog duha, upornosti i praktičnog razmišljanja. Ideje ne ostavlja na papiru, već voli da ih pretvori u konkretna rešenja koja funkcionišu u realnom svetu. U poslu je direktan, fokusiran na rezultat i uvek otvoren za nove pristupe. Kao
KAKO NEODGOVARANJE NA PRIJAVE UTIČE NA ISKUSTVO KANDIDATA I REPUTACIJU KOMPANIJE?
U savremenom procesu zapošljavanja, iskustvo kandidata postaje jednako važno kao i sam izbor zaposlenih. Na tržištu koje karakterišu velika konkurencija, brzi procesi selekcije i sve veći broj prijava po oglasu, komunikacija između poslodavaca i kandidata često ostaje nedovoljno jasna ili potpuno izostaje. Posebno je izražen problem izostanka povratne informacije nakon
10 KORAKA DO BOLJE PRIPREME ZA RAZGOVOR ZA POSAO
Priprema za razgovor za posao često se potcenjuje, ali upravo ona može odlučiti hoćeš li baš ti biti kandidat koji se ističe. Sproveli smo anketu u našoj Viber zajednici, Instagram i Linkedin profilu, a konkretno pitanje je bilo: Koliko se pripremiš pre razgovora za posao? Rezultati do kojih smo došli