Budimo iskreni – svi smo bar jednom pomislili: „Možda je vreme da promenim posao.“ Nekada je razlog plata. Nekada radno vreme. Nekada šef. Nekada jednostavno.. svega vam je preko glave. A šta je to što bi zaposlene u trucking industriji zaista navelo da naprave taj korak? To smo pitali i

Rad u trucking industriji može biti dinamičan, dobro plaćen i pun prilika za profesionalni razvoj, ali istovremeno nosi i određene izazove koji nisu uvek vidljivi na prvi pogled. Zbog toga smo na platformi , koja povezuje kandidate sa kompanijama koje zapošljavaju u trucking industriji, sproveli anketu sa jednostavnim pitanjem: „Koji

Trucking industrija u Americi nije rezervisana samo za vozače. Iza svakog uspešno isporučenog tereta nalazi se čitav tim ljudi koji brinu o organizaciji, komunikaciji, bezbednosti, prodaji i svakodnevnom funkcionisanju transportne kompanije. Zato smo na poslovi.dispeceri.rs sproveli anketu sa jednostavnim pitanjem: Koja pozicija u trucking industriji vam zvuči najzanimljivije? A rezultati

Pronaći pravi posao u trucking industriji nije samo pitanje toga ko trenutno zapošljava. Za kandidate koji žele da započnu ili nastave karijeru u transportnom sektoru, važno je pronaći kompaniju i poziciju koja odgovara njihovim očekivanjima, načinu života i dugoročnim ciljevima. Zato smo na poslovi.dispeceri.rs sproveli anketu sa jednostavnim pitanjem: Šta

U kamionskoj industriji početak karijere često može delovati zbunjujuće. Mnogo oglasa, različiti zahtevi, firme koje traže iskustvo, a ne daju priliku za sticanje istog, priče o velikim zaradama, ali i o stresu i odgovornostima — sve to može lako da preplavi nekoga ko tek ulazi u posao. Upravo zato smo

Nezadovoljstvo na poslu retko nastaje iznenada. U većini slučajeva ono se razvija postepeno – kroz osećaj stagnacije, nedostatak priznanja, lošu komunikaciju ili preopterećenost. U prethodnoj anketi obradili smo Šta kandidati rade kada nisu zadovoljni poslom, međutim, jedno od ključnih pitanja nije samo šta rade, već i koliko dugo to nezadovoljstvo

Na savremenom tržištu rada nezadovoljstvo poslom više nije tema o kojoj se ćuti. Zaposleni danas imaju veći pristup informacijama, veću mobilnost i više opcija nego ranije. Ipak, način na koji reaguju kada posao ne ispunjava očekivanja otkriva mnogo o nivou poverenja, organizacionoj kulturi i ličnom odnosu prema radu. U anketi

KAKO ONLINE PRISUSTVO POSLODAVCA UTIČE NA ODLUKU KANDIDATA? Pre nego što pošalju prijavu za posao, kandidati danas rade isto ono što rade i pre kupovine proizvoda ili rezervacije smeštaja – istražuju. U digitalnom svetu, prvi kontakt sa firmom više nije intervju, već njen online trag- društvene mreže, ton komunikacije i