AUTENTIČAN KANDIDAT – JOŠ JEDAN UNICORN?
U poslednje vreme sve češće se nailazi na izraz „tražimo autentične kandidate“. Privlačno zvuči i na prvi pogled jasno poručuje da kompanija želi ljude koji su iskreni, svoji i dosledni. Ipak, često se postavlja pitanje – šta zapravo znači biti autentičan kandidat i kako prepoznati takvu osobu u procesu zapošljavanja,
POZIV NA INTERVJU: PRVI UTISAK I O KOMPANIJI I O KANDIDATU
Prvi poziv na intervju mnogo je više od dogovora o terminu sastanka. To je trenutak kada se stvara prvi pravi utisak – i kandidata o kompaniji, i kompanije o kandidatu. U vremenu kada se sve više pažnje posvećuje profesionalnoj komunikaciji i međusobnom poštovanju, način na koji se ostvaruje taj prvi
MAYBACH INTERNATIONAL GROUP – BRANKA BAROVIĆ: “TI NAS TREBAŠ VIŠE NEGO MI TEBE” STAV TREBA MENJATI!
Branka već deset godina radi u kompaniji Maybach International Group kao People Operations Officer, gde gradi karijeru posvećenu ljudima i organizacionoj kulturi. Veruje da HR nije samo filter, već prvi susret kandidata sa kompanijom i prilika da se pokaže profesionalizam i istaknu svi kvaliteti i benefiti rada. Posebno je ponosna
NAJVAŽNIJI SAVETI ZA POSLODAVCE
U svetu zapošljavanja često se govori o benefitima, plati i bonusima i to jesu važne stvari. Ipak, zapošljavanje je dvosmerna ulica i važno je šta obe strane imaju da kažu, a mi smo pitali koji su to saveti koje bi poslodavci trebalo da poslušaju i primene. Naša viber zajednica je
INTERVJU ZA POSAO: ZAŠTO JE VAŽAN PRVI UTISAK?
Intervju za posao se često posmatra kao trenutak u kojem poslodavac procenjuje kandidata – njegovo znanje, veštine, stav i potencijal za uklapanje u tim. Međutim, jednako je važno shvatiti da intervju nikada nije jednosmeran proces. To je i trenutak kada kandidat procenjuje poslodavca, radnu atmosferu i kulturu firme. Upravo tada
ZAŠTO JE POVRATNA INFORMACIJA KLJUČNA ZA RAZVOJ I MOTIVACIJU NA POSLU?
POVRATNA INFORMACIJA: ZAŠTO JE KLJUČNI ALAT ZA RAZVOJ I MOTIVACIJU NA POSLU Povratna informacija predstavlja jedan od ključnih elemenata u procesu razvoja zaposlenih i unapređenja poslovnih rezultata. Ona nije samo signal da li obavljamo posao na zadovoljavajućem nivou, već i smernica koja nam pomaže da prepoznamo sopstvene snage i identifikujemo
KAKAV MENADŽER GRADI TIM U KOJEM LJUDI ŽELE DA RADE?
Kada govorimo o liderstvu i menadžmentu, često se postavlja pitanje: šta zaposleni zapravo žele od svog šefa? Da li im je važnije da imaju nekoga ko ih usmerava i postavlja ciljeve, ili ipak žele osobu koja će im pružiti podršku, poverenje i znanje? Na ovu temu sproveli smo anketu među
KAKO IZGLEDA PROCES ZAPOŠLJAVANJA U MN89INC?
Proces zapošljavanja za većinu kandidata predstavlja prvi pravi susret sa kulturom i vrednostima kompanije. Iako se procedure mogu razlikovati od firme do firme, postoji nekoliko faza i očekivanja koja su gotovo univerzalna. Razumevanje tih koraka može vam pomoći da se pripremite, ostavite bolji utisak i povećate šanse da dobijete posao
NAJČEŠĆI RAZLOZI ZBOG KOJIH ZAPOSLENI NAPUŠTAJU POSAO
Zašto zaposleni napuštaju posao i šta poslodavci mogu da učine da to spreče? Kada se priča o promeni posla, mnogi pomisle da je plata glavni motivator. Međutim, rezultati naše ankete, koju smo sproveli na društvenim mrežama, kažu da se čak 52% ispitanika izjasnilo da bi glavni okidač da napuste posao