MN89INC – VIKTOR JEREMIĆ: ISKUSTVO KANDIDATA NIJE I NE TREBA DA BUDE PRESUDNO
Viktor Jeremić je suprug i otac dvojice dečaka, Luke i Filipa. Bio je član kadetske reprezentacije Jugoslavije u košarci, a kasnije se bavio vaterpolom i kik-boksom. Nakon završene gimnazije i studija fizikalne medicine i rehabilitacije, 2002. godine seli se u SAD, gde u Filadelfiji provodi više od dve decenije. 2015.
PRE NEGO ŠTO SE PRIJAVIŠ NA OGLAS: DA LI ZAISTA PROČITAŠ CEO OPIS POZICIJE?
Traženje posla, bilo da ga traže kandidati sa iskustvom ili oni koji tek započinju svoju karijeru u kamionskoj industriji, danas je brže, dostupnije i konkurentnije nego ikad. Međutim, upravo zbog brzine kojom se prijavljuju na oglase, mnogi kandidati prave jednu od najčešćih grešaka – ne čitaju opis pozicije do kraja.
USPEŠNE TRANSPORTNE KOMPANIJE IZ SRBIJE KOJE OSVAJAJU TRŽIŠTE SAD
Poslednjih deset godina sve je više kompanija na našem tržištu koje se uspešno pozicioniraju na jednom od najzahtevnijih logističkih tržišta na svetu – tržištu Sjedinjenih Američkih Država. Ono što ih povezuje su profesionalizam, pouzdanost i ambicija za uspehom na svetskom tržištu. Sve ove kompanije mogu da zahvale svojim timovima za
KAKO OSTAVITI DOBAR UTISAK: RAZGOVOR ZA POSAO
Jedan od prvih pokazatelja profesionalizma u poslovnom svetu je način na koji komuniciramo – posebno u situacijama kada od nečega odustanemo. Anketa u našoj Viber zajednici i Instagramu pokazala je zanimljive, ali i ohrabrujuće rezultate. Postavli smo pitanje „Kada znaš da nećeš doći na razgovor za posao – da li
PAM INTERNATIONAL – MILA VERGAŠ: “NAŠ FOKUS JE DUGOROČNO ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH, A NE SAMO TRENUTNO POPUNJAVANJE POZICIJA.”
Mila je u industriji već 6 godina i tokom tog perioda izgradila je bogato iskustvo prolazeći više pozicija. Voli dobru muziku, bez obzira na žanr a poznata je po svom veselom karakteru koji unosi pozitivnu energiju u tim. Na pauzama najviše voli da razgovara sa kolegama, bilo o poslu ili
AUTENTIČAN KANDIDAT – JOŠ JEDAN UNICORN?
U poslednje vreme sve češće se nailazi na izraz „tražimo autentične kandidate“. Privlačno zvuči i na prvi pogled jasno poručuje da kompanija želi ljude koji su iskreni, svoji i dosledni. Ipak, često se postavlja pitanje – šta zapravo znači biti autentičan kandidat i kako prepoznati takvu osobu u procesu zapošljavanja,
POZIV NA INTERVJU: PRVI UTISAK I O KOMPANIJI I O KANDIDATU
Prvi poziv na intervju mnogo je više od dogovora o terminu sastanka. To je trenutak kada se stvara prvi pravi utisak – i kandidata o kompaniji, i kompanije o kandidatu. U vremenu kada se sve više pažnje posvećuje profesionalnoj komunikaciji i međusobnom poštovanju, način na koji se ostvaruje taj prvi
MAYBACH INTERNATIONAL GROUP – BRANKA BAROVIĆ: “TI NAS TREBAŠ VIŠE NEGO MI TEBE” STAV TREBA MENJATI!
Branka već deset godina radi u kompaniji Maybach International Group kao People Operations Officer, gde gradi karijeru posvećenu ljudima i organizacionoj kulturi. Veruje da HR nije samo filter, već prvi susret kandidata sa kompanijom i prilika da se pokaže profesionalizam i istaknu svi kvaliteti i benefiti rada. Posebno je ponosna
NAJVAŽNIJI SAVETI ZA POSLODAVCE
U svetu zapošljavanja često se govori o benefitima, plati i bonusima i to jesu važne stvari. Ipak, zapošljavanje je dvosmerna ulica i važno je šta obe strane imaju da kažu, a mi smo pitali koji su to saveti koje bi poslodavci trebalo da poslušaju i primene. Naša viber zajednica je