Miloš Milivojević je neko za koga se može reći da je spoj preduzetničkog duha, upornosti i praktičnog razmišljanja. Ideje ne ostavlja na papiru, već voli da ih pretvori u konkretna rešenja koja funkcionišu u realnom svetu. U poslu je direktan, fokusiran na rezultat i uvek otvoren za nove pristupe.

Kao neko ko je izgradio kompaniju od temelja, razume i izazove i prilike koje dolaze sa rastom, pa mu je važno da tim raste zajedno sa poslom. Ceni inicijativu, odgovornost i zdravu komunikaciju, a veruje da se najbolji rezultati postižu kada se spoje znanje, disciplina i malo hrabrosti da se probaju nove stvari.

Kako su izgledali prvi dani Wersiriusa?

Prvi dani su bili jako zanimljivi i bude lepa sećanja. Sve je bilo nepoznato, nismo znali da li će bilo šta uspeti, ali smo imali veliku želju i veliku energiju da napravimo stvari uspešnim. Srećom po nas, rezultati su vrlo brzo došli, pa samim tim uzbuđenje koje smo osećali je bilo još veće, a uspomene na taj period su prelepe.

Kada se osvrnete unazad, koji je bio prvi uspeh koji vam je pokazao da je Wersirius na pravom putu?

Naši rezultati su krenuli jako brzo, već u prvih mesec–dva poslovanja i nama je bilo očigledno da smo na pravom putu i da radimo pravu stvar.
Možda bih izdvojio brojne kompanije, naše klijente koji su nam se javljali u početnoj fazi kao preporuke. Tada smo znali da smo na pravom putu. Takođe, neke novine koje smo uveli u našu industriju i koje su se brzo usvajale od strane tržišta su bile neupitan dokaz.

Koji je bio najvažniji cilj na početku ove godine i kako ste napredovali u njegovoj realizaciji?

Najvažniji cilj je bio da završimo naš prvi globalni kampus u Nišu i da se preselimo u nove kancelarije. Uspešno smo taj cilj ispunili i čak i organizovali proslavu povodom toga, gde smo imali preko 400 zvanica i u velelepnom ambijentu. Nadamo se novim uspesima naredne godine.

Koje vrednosti smatrate temeljom kompanije i na koji način se one prenose na svakodnevni rad timova?

Naše najvažnije vrednosti su timski duh i lični rast i razvoj.
Verujemo da samo kao tim možemo da produkujemo rezultate na vrhunskom nivou i čini mi se da je od početka ta komponenta prisutna u Wersiriusu, zbog čega sam veoma srećan. Pozitivna radna atmosfera je takođe nešto u šta ulažemo puno napora, iako naravno dođu momenti kad nam svima bude teško, trudimo se da i u tim situacijama zadržimo pozitivan naboj i budemo vredni i nasmejani.
Što se tiče ličnog i profesionalnog razvoja, duboko verujem da samo ako mi kao individue i pojedinci rastemo u Wersiriusu, i naša kompanija može da raste, a siguran sam da je to bio slučaj poslednjih šest godina.

Koje osobine najviše cenite kod ljudi koji čine Wersirius?

Poštenje, fokusiranost na detalje, predanost, pouzdanost i proaktivnost.

Šta vam je važnije kod novih ljudi koji žele da se pridruže Wersirius timu: iskustvo ili potencijal i želja za učenjem?

I jedno i drugo su važni elementi, ali su nama u ovoj fazi razvoja potrebniji iskusni ljudi koji mogu odmah da krenu da daju rezultate. Međutim, kada pogledam koliko smo ljudi koji su došli spremni i voljni da uče oblikovali i stvorili, i koliko njih je sada na rukovodećim pozicijama u našoj kompaniji, nikad se nećemo odreći ni takvih ljudi.

Koji savet biste dali Milošu od pre 6 godina?

Budi strpljiv, sve će doći na svoje mesto. Nastavi da veruješ i uživaj u svim trenucima neuspeha i promašaja, nemoj da ih se plašiš, oni će ti nekad postati lepa uspomena.

Koji je najveći izazov sa kojim se vi kao CEO kompanije suočavate u ovoj industriji danas?

Najveći izazov je kako doći do najkvalitetnijih ljudi i dugoročno raditi sa njima i zadržati ih u kompaniji kako bi mogli da pokažu svoj potencijal. Nije lako svima posvetiti pažnju kad imate veliki broj ljudi, a mladi ljudi često umeju da budu nestrpljivi i ne sačekaju svojih pet minuta.

Šta biste istakli kao najveću snagu Wersiriusa?

Ljude na prvom mestu. Nakon toga našu stratešku geografsku poziciju i prisustvo na nekoliko različitih mesta.

Šta je Wersirius danas, a šta biste želeli da bude za pet godina?

Wersirius danas je već više od onoga što smo očekivali, jedan od lidera u našoj industriji, kao i fabrika za proizvodnju mladih i talentovanih ljudi.
Želimo da za pet godina nastavimo istim tempom, da rastemo i razvijamo se kao organizacija i postanemo prisutni
i na drugim geografskim tržištima, u drugim industrijama.