Pitali smo kandidate i saznali koja su to TRI glavna problema pri zapošljavanju!

Kandidati koji traže posao često nailaze na prepreke koje ih obeshrabruju ili usporavaju proces pronalaženja adekvatnog posla. Ali koja su tri glavna problema pri zapošljavanju?
Sproveli smo anketu među našim kandidatima u VIBER zajednici gde smo ih pitali “Šta biste promenili u načinu na koji kompanije zapošljavaju?”
Ponuđeni odgovori su bili:

• Bolji uslovi za početnike i prilagođavanje na posao
• Profesionalniji i ljubazniji pristup prema kandidatima
• Jasnije i realnije predstavljanje posla u oglasima

Problem broj 1:Bolji uslovi za početnike i prilagođavanje na posao.

U anketi je učestovalo 86 kandidata od čega je čak 67% glasalo za prvu opciju: Bolji uslovi za početnike i prilagođavanje na posao.

Postavlja se pitanje za poslodavce: Da li je bolje zaposliti dispečera bez iskustva ili iskusnog dispečera? Da li je lakše “oblikovati” dispečera na način na koji funkcioniše kompanija ili je bolje prilagoditi dispečera koji već ima neko iskustvo? Ovo pitanje ostaje otvoreno i voleli bismo da čujemo i poslodavce.

Za mnoge kandidate koji tek ulaze u industriju, prelazak iz obuke u realne radne uslove može biti izuzetno izazovan. Oni se prvi put suočavaju sa stvarnim problemima, izazovima i novim načinima po kojima treba da funkcionišu. Iz njihovih ujedinjenih odgovora može se izvući činjenica da im nedostaje podrška u prvim mesecima rada, što može da ih obeshrabri ili dovede do premišljanja u vezi nastavka građenja karijere u ovoj industriji. Pružanje jasnih i realnih informacija o uslovima rada pre nego što kandidat započne posao može doprineti njihovom boljem snalaženju. Kada znaju šta ih očekuje, lakše će se pripremiti i prilagoditi novom okruženju. Svaki početak je težak, ali je upoznavanje sa industrijom za neke može biti najteži deo rada.

Problem broj 2:Jasnije i realnije predstavljanje posla u oglasima

Drugi najčešći odgovor je: 27% glasova odneo je odgovor “Jasnije i realnije predstavljanje posla u oglasima.”
Da li kompanije u oglasu za posao kažu baš sve kako jeste? Svedoci smo da oglasi kompanija sve više liče jedan na drugi. Mnogi kandidati su se prijavili za poslove koji su kasnije imali potpuno drugačije radne zadatke ili teže radne uslove nego što su očekivali. Dešava se da poslodavci preuveličavaju prednosti posla, a izostavljaju ključne informacije o radnim uslovima što rezultira da se zaposleni na jednoj poziciji često smenjuju.
Otvorenost i iskrenost u komunikaciji kada su oglasi u pitanju ne znače da kompanije moraju da prikažu posao u negativnom svetlu, već da treba da predstave realne izazove zajedno sa benefitima, realne informacije o platama, radnim obavezama, smenama i očekivanjima od zaposlenog.

Koje teme treba ostaviti za razgovor za posao?

• Detalji o plati i beneficijama – Iako bi osnovne informacije trebalo da budu navedene u oglasu, konkretni pregovori o plati, bonusima i drugim beneficijama obično se vode u finalnim fazama selekcije.
• Dnevne obaveze i očekivanja – Razgovor je prilika da kandidat sazna kako izgleda tipičan radni dan, kakva su očekivanja i kako će se meriti uspeh na toj poziciji.
• Mogućnosti za napredovanje – Kandidati mogu pitati kakve su prilike za profesionalni razvoj, da li postoje obuke, dodatni sertifikati.
• Očekivanja poslodavca – Pored tehničkih kvalifikacija, kroz razgovor se može saznati kakve veštine poslodavac ceni i koje osobine smatra ključnim za uspeh na toj poziciji i da se to jasno iskomunicira sa kandidatom.
• Pitanja kandidata – Poslodavci vole kada kandidati postavljaju pitanja, jer to pokazuje interesovanje za poziciju i kompaniju. Ovo je šansa da kandidat razjasni sve nedoumice. Evo nekoliko predloga pitanja za poslodavce.

Problem broj 3: Profesionalniji i ljubazniji pristup prema kandidatima

Treća ponuđena opcija u anketi je bila: Profesionalniji i ljubazniji pristup prema kandidatima.
Način na koji kompanije komuniciraju sa kandidatima tokom procesa zapošljavanja može ostaviti snažan utisak, bio on pozitivan ili negativan. Kandidati su često suočeni sa dugim periodima čekanja na odgovor, mada često i sa nedostatkom povratnih informacija i neprofesionalnim ponašanjem regrutera.
Ako uzmemo u obzir da je za ovu opciju glasalo svega 6 ljudi, možda možemo da kažemo da je situacija na tržištu rada u našoj industriji zadovoljavajuća. Šta može da bude razlog za ove odgovore?
Ovo može ukazivati na dva moguća razloga.

1. Kandidati su možda već navikli na trenutni način komunikacije sa poslodavacima i ne očekuju promene
2. Možda loši početni uslovi ili nejasni oglasi predstavljaju mnogo veći problem, pa komunikacija ostaje u drugom planu. Ovde samo želimo da istaknemo da je profesionalan i ljubazan pristup benefit na duže staze i da kompaniji daje određeni nivo i reputaciju na tržištu. Niko ne želi da započne karijeru u lošim uslovima, a kompanijama sigurno nije rentabilno često zapošljavanje i menjanje radnika.

Savet za poslodavce: Razmislite o tome šta biste mogli da unapredite u procesu zapošljavanja u vašoj kompaniji. Da li jasno komunicirate vaša očekivanja od kandidata? Da li pružate podršku početnicima? Kako kandidati doživljavaju vaš proces selekcije?

Ako ste kandidat, podelite sa nama svoje mišljenje i iskustva – šta je za vas najvažniji faktor pri izboru poslodavca? Ovo su odgovori u nekoj od naših prethodnih anketa.