Novi rezultati istraživanja sprovedeni u našoj VIBER zajednici!

Tema ove nedelje bila je koji faktor je kandidatima najvažniji pri odabiru posla?

Sada već možemo da kažemo da smo uspostavili neku rutinu kada se radi o objavljivanju u našoj VIBER zajednici. Jednom nedeljno kandidati koji su u grupi dobijaju anketu gde imaju nekoliko ponuđenih opcija za koje mogu da se odluče. O rezultatima prethodne dve ankete možete pročitati na ovom linku.

Ove nedelje tema je bila: koji faktor koji je kandidatima najvažniji pri odabiru posla?

Ponuđene opcije su bile:

• Pozitivna radna atmosfera
• Mogućnost za profesionalni razvoj i napredovanje
• Mogućnost rada od kuće
• Zarada i isključivo zarada

Kako su kandidati odgovorili i za šta su glasali kao najvažnije možete videti na slici ispod:

Na osnovu rezultata ankete koja je sprovedena među kandidatima o tome koji najvažniji faktor pri odabiru posla, jasno se izdvaja jedan dominantan odgovor, a to je – “Mogućnost rada od kuće“. Od ukupno 143 glasa, čak 91 kandidat, odnosno 64% ispitanih smatra da je upravo ovaj faktor ključan prilikom donošenja odluke o zaposlenju. Ovo upućuje na to da savremeni radni uslovi, koji omogućavaju fleksibilnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života, postaju izuzetno važni za veliki broj kandidata.

Na drugom mestu, sa 31 glasom, tačnije 22% glasova, nalazi se “Mogućnost za profesionalni razvoj i napredovanje”. Ovo je takođe vrlo značajan faktor, jer kandidati prepoznaju važnost rasta u karijeri i usavršavanja. Profesionalni razvoj i napredovanje često su ključni za dugoročno zadovoljstvo zaposlenih, ali i za motivaciju. Iako je manji broj kandidata naglasio ovaj faktor kao najvažniji, njegova važnost i dalje ne treba biti zanemarena, jer pruža dugoročne benefite kako za zaposlene, tako i za organizacije.

Činjenica da se manji broj ispitanih kandidata opredelio za preostale opcije: pozitivna radna atmosfera i zarada ukazuje nam da kandidati više vrednuju praktične aspekte rada kao što su fleksibilnost i mogućnost razvoja, nego društvenu dinamiku unutar tima.

Mogućnost rada od kuće postala je dominantan faktor u poslednjih 5 godina što možemo da primetimo i po kandidatima koji su ostavili svoje podatke u našoj formi radi bržeg pronalaska posla. Većina njih kao način rada navede REMOTE i/ili OFFICE.
Svrha ove baze podataka jeste prikupljanje kontakata kandidata i slanje onih koji odgovaraju kriterijumima koje poslodavci postave u oglasima.

Sve ovo nam u kombinaciji sa mogućnošću za profesionalni razvoj i napredovanje pokazuje da današnji radnici teže okruženju koje im omogućava lični rast, ali i fleksibilnost koja će im omogućiti balans između privatnog i poslovnog života. Naravno da preostale dve opcije nisu zanemarljive, ali su u manjem fokusu kada se pred kandidate postavi da biraju između zarade i fleksibilnosti  u načinu rada. Poslodavci koji prepoznaju ove trendove i prilagode svoje ponude u tom pravcu, imaju šanse da privuku i zadrže najbolje talente na tržištu.