PITANJA ZA POSLODAVCA

Koliko često kandidati imaju priliku da postave pitanje poslodavcu?

Prava pitanja za poslodavca vam mogu pomoći da saznate ono što vam je najbitnije pre donošenja odluke o zaposlenju. Šta je to što bi kandidati pitali poslodavca?
Razgovor za posao može biti stresan, ali i odlična prilika da kandidat proceni da li je određena kompanija pravo mesto za njega. Dok se često fokusiramo na to kako da ostavimo dobar utisak na poslodavca, ne smemo zaboraviti da je intervju dvosmerna ulica.

Ovog puta mi smo pitali kandidate iz naše VIBER zajednice: Kada biste dobili ponudu za novu poziciju, šta biste prvo pitali?
Ponuđeni odgovori su bili:

  • Koje su ključne odgovornosti na ovoj poziciji?
  • Kako izgleda tipičan radni dan na ovoj poziciji?
  • Kakve su šanse za razvoj na ovoj poziciji?Rezultate ankete možete videti na slici ispod:

PITANJA ZA POSLODAVCA

Šta nam rezultati govore?

Kada bi kandidati imali priliku da postave pitanje poslodavcu, većinu, tačnije njih 39 (53%) bi zanimalo “Koje su ključne odgovornosti na ovoj poziciji?”

Ovo pitanje pomaže kandidatima da jasno razumeju šta se od njih očekuje i koji su njihovi zadaci na dnevnom nivou. Poslodavci često u oglasu za posao navedu opšte odgovornosti, ali detalji variraju. Kandidati žele da znaju precizno definisane odgovornosti koje im omogućavaju da se bolje pripreme i procene da li se njihova znanja i veštine uklapaju u zahteve posla.

Pored toga, važno je znati kako se meri uspeh na ovoj poziciji. Da li postoje jasno definisani ciljevi i kako se prati učinak zaposlenog?  Takođe, kandidati žele da znaju da li će se njihove odgovornosti s vremenom povećavati, da li postoji mogućnost preuzimanja dodatnih zadataka i kako se te promene reflektuju na njihov profesionalni razvoj. Sve ove informacije mogu pomoći u dugoročnom planiranju karijere i donošenju odluke o zaposlenju.

Sa stanovišta poslodavca, definisanje odgovornosti zavisi od više faktora – strategije kompanije, trenutnih potreba tima i vizije napretka firme. Neki poslodavci preferiraju precizno određene odgovornosti s jasnim granicama, dok drugi omogućavaju fleksibilnost i priliku za prilagođavanje uloge u skladu s kompetencijama zaposlenog. Takođe, način upravljanja utiče na to koliko će kandidat imati slobode u odlučivanju – da li se očekuje striktno praćenje procedura ili je inicijativa dobrodošla?

Druga opcija koje ne odstupa mnogo od prethodne: “Kakve su šanse za razvoj na ovoj poziciji?”  37% ispitanih bira ovo pitanje kao prvu opciju.

Mogućnost profesionalnog rasta jedan je od glavnih faktora koji utiču na dugoročnu motivaciju zaposlenih. Kandidati žele da znaju da li kompanija nudi programe obuke, mentorstvo, mogućnosti za dodatnu edukaciju ili interne treninge za unapređenje. Osim formalnih programa, važno je saznati i kakav je stav kompanije prema ličnom razvoju zaposlenih – da li podržava inovacije, da li pruža priliku za proširenje znanja i da li menadžment aktivno prati i podstiče razvoj svojih zaposlenih. Perspektiva napredovanja može biti presudna pri donošenju odluke o prihvatanju posla.

Poslodavcima se, naravno, više isplati da unaprede ljude koji su već deo tima, nego da stalno zapošljavaju nove kadrove. Kada zaposleni dobije priliku za razvoj, ne samo da ostaje motivisan i lojalan kompaniji, već svoje znanje može preneti na nove kolege, čime se dodatno jača timska dinamika. Kandidati koji postavljaju pitanja o razvoju pokazuju inicijativu da budu deo pozitivnih promena u kompaniji. Poslodavci koji prepoznaju ovaj kvalitet imaju veće šanse da izgrade tim koji funkcioniše efikasno.

Evo još par primera pitanja za poslodavca:

  • Koliko ima faza selekcije i kada mogu da očekujem povratne informacije?
  • Koji su najveći izazovi sa kojima se neko na ovoj poziciji suočava?
  • Kako izgleda proces uvođenja u posao za one bez iskustva?
  • Da li postoji li mogućnost za rad na od kuće?
  • Kakav je tim sa kojim bih radio/la?
  • Kakva su očekivanja od mene u prvih mesec dana, 2 meseca i 3 meseca na ovoj poziciji?

Intervjui nisu jednostrani proces – koliko poslodavac procenjuje vas, toliko i vi treba da procenite njega. Postavljanje pravih pitanja može vam pomoći da donesete najbolju odluku za svoju budućnost. Ako želite da budete sigurni da ste na pravom mestu, ne ustručavajte se da postavite ključna pitanja o odgovornostima, razvoju i svakodnevnim zadacima.

Ako vam je ovaj sadržaj zanimljiv, pogledajte i naše prethodne ankete.

  • Podeli ovu objavu

Leave a Comment