Važno je da pre prijave za posao znaš neke informacije o firmi.

Ako si trenutno u potrazi za poslom u kamionskoj industriji ili tek ulaziš u njen svet, verovatno znaš koliko taj proces može biti zbunjujuć, a glavno pitanje ti je gde i kako da pronađeš informacije o firmama pre prijave za posao? Mnoge kompanije nemaju dovoljno transparentne profile na društvenim mrežama, a u oglasima često izostaju bitne informacije poput plate ili uslova rada.

Šta kandidati zaista žele da znaju pre prijave za posao?

U anketi na Instagramu i LinkedInu i u Viber zajednici pitali smo ljude koje informacije smatraju najvažnijim pre nego što se prijave za posao.

Ovi rezultati potvrđuju ono što već pokazuju istraživanja tržišta rada širom sveta – plata i benefiti su i dalje primarni motivatori za kandidate, ali i dobra radna atmosfera nije zanemarljiv faktor.

Zašto su plata i transparentnost o beneficijama ključni?

Prema podacima sajta Glassdoor-a, oko 67% kandidata izjavljuje kako bi izbegli kompaniju koja ne objavljuje informacije o plati unapred.

Skrivanje plate može dovesti do gubitka potencijalno odgovarajućih kandidata i sumnje u samu kompaniju i njen kredibilitet. S druge strane, otvorena komunikacija o plati i benefitima gradi poverenje i smanjuje broj nepotrebnih prijava od kandidata koji nisu zadovoljni uslovima.

Šta još kandidati žele da znaju?

Iako plata prednjači, atmosfera u timu i odnosi među kolegama su ključni za dugoročno zadovoljstvo zaposlenih.

Ljudi ne napuštaju kompaniju, već lošu radnu sredinu.

Istraživanja pokazuju da zaposlenima najviše smetaju loši menadžeri i toksični odnosi među kolegama, a ne nužno sama kompanija. DDI World je pokazao da čak 57 % zaposlenih napušta posao zbog neadekvatnog menadžmenta.

Iako očekivano da će mogućnosti za napredovanje i razvoj su biti jedan od ključnih kriterijuma za odabir kompanije, naročito za mlađe generacije zaposlenih koje traže prilike za učenje i rast, iz naše ankete ipak se vidi da im ove informacije nisu presudne pre prijave, ali svakako doprinose konačnoj odluci.

Kako da se pripremiš pre prijave za posao?

1. Istraži atmosferu i kulturu firme
Pogledaj kako firma komunicira javno, kako predstavljaju svoj tim i koliko su otvoreni u vezi sa radnim okruženjem. Proveri njihov sajt, profil na LinkedInu i recenzije na platformama za traženje posla, uključujući i našu platformu.

2. Potraži informacije iz više izvora
Osim zvaničnih kanala, zaviri i u forume, komentare na društvenim mrežama ili, ako možeš, porazgovaraj sa nekim ko već radi (ili je radio) tamo. Tako možeš dobiti realniju sliku.

3. Obrati pažnju na tekst oglasa
Oglas ti može otkriti mnogo više nego što misliš. Da li je oglas konkretan ili prepun fraza bez značenja? Da li se spominje plata, benefiti, tim, radna atmosfera? Ako firma nije transparentna već u oglasu, velika je šansa da takva bude i kasnije.

Zašto je transparentnost važna i za poslodavce?

Transparentnost u oglasima za posao nije samo korisna kandidatima, već i firmama.  Šta ona može da donese poslodavcima?

• Veći broj prijava kvalitetnih kandidata

• Kraći proces zapošljavanja

• Manja fluktuacija zaposlenih

Pre nego što se prijaviš za posao, obavezno proveri informacije o plati i beneficijama jer su one za većinu kandidata najvažniji faktor. Ne zanemari ni atmosferu u timu i mogućnosti za napredovanje jer su to elementi koji će uticati na tvoje zadovoljstvo i uspeh na novom radnom mestu.

Savet za poslodavce: Budite transparentni i otvoreni. Time gradite poverenje i stičete konkurentsku prednost u borbi za najbolje talente.
Objavite oglas i pronađite prave kandidate već danas!