Mnogi kandidati pokušavaju da pronađu posao u kamionskoj industriji, ali nailaze na prepreke.

Prvi posao u bilo kojoj industriji često je najteži korak u karijeri. Bez iskustva, sa ograničenim kontaktima i često nesigurnim osećajem sopstvenih sposobnosti, kandidati ulaze u proces traženja posla sa mnogo nepoznatih. Pronaći posao u kamionskoj industriji može izgledati jednostavno na prvi pogled, ali stvarnost za mnoge kandidate govori drugačije. Iako je potražnja velika, brzina zapošljavanja zavisi od mnogih faktora: prethodnog iskustva, znanja engleskog jezika, fleksibilnosti kandidata i, naravno, angažovanosti poslodavaca.

Koliko zaista vremena treba da se pronađe posao?

Kako bismo bolje razumeli koliko zaista vremena treba da se pronađe posao u kamionskoj industriji, sproveli smo anketu među pratiocima na Viberu, Instagramu i LinkedInu.

Od ukupno 133 ispitanih kandidata, 32% ispitanika još uvek traži posao, dok je čak 25% čekalo više od tri meseca da bi dobili priliku. Ovi brojevi ne odudaraju mnogo od prosečnih vrednosti koje beleži Glassdoor, gde se navodi da proces zapošljavanja u proseku traje oko 23 dana, ali se značajno produžava kod pozicija koje zahtevaju specifične veštine ili iskustvo.

Šta otežava put do prvog posla?

Jedan od najčešćih razloga za sporiji ulazak na tržište rada jeste nedostatak praktičnog iskustva. Mnogi poslodavci i dalje u oglasima navode: „poželjno prethodno iskustvo“. Ovo potvrđuje i OECD izveštaj o zapošljavanju mladih, gde se navodi da mladi širom sveta sve teže ulaze u prve radne angažmane bez dodatne podrške.

Dodatni problem predstavlja i način na koji se poslovi oglašavaju. Istraživanje sa LinkedIn Workforce Report-a pokazuje da se čak 85% pozicija popuni preko preporuka, a ne putem javnih oglasa. To znači da veliki broj kandidata uopšte ne vidi prilike koje im mogu biti dostupne.

Šta kandidati zapravo donose?

Iako neki možda nemaju iskustvo, kandidati na početku karijere donose energiju, fleksibilnost i želju za učenjem. Future of Jobs Report 2023 pokazuje da su najvrednije veštine u današnjem tržištu:

• Rešavanje problema
• Emocionalna inteligencija
• Rad pod pritiskom
• Digitalna pismenost

Zanimljivo je i da mnoge kompanije sve češće odustaju od uslovljavanja kandidata formalnim diplomama i umesto toga traže konkretne veštine i kulturološko uklapanje. Prema Harvard Business Review-u, više od 50% američkih poslodavaca smanjilo je zahteve za diplomama u poslednjih pet godina, posebno u logistici, IT-u i prodaji.

Kako brže pronaći posao u kamionskoj industriji?

Ako želite pronaći posao u kamionskoj industriji što efikasnije:

1. Usavršite engleski jezik – kursevi specijalizovani za kamionsku industriju vam mogu pomoći.

2. Kreirajte jak profil – uključite sve veštine koje mogu biti relevantne za poziciju za koju aplicirate, čak i ako nisu direktno iz ove industrije.

3. Koristite specijalizovane platforme – kao što je poslovi.dispeceri.com, gde su oglasi fokusirani isključivo na kamionsku industriju.

Kako do pravih kandidata?

Iz rezultata ankete koju smo sproveli vidimo da 32% ispitanika još uvek traži posao, a naša baza broji preko 700 registrovanih kandidata na platformi!
Možda je baš vaš kandidat tu i čeka vaš oglas! 

Ako ste poslodavac koji traži „idealnog kandidata“, važno je da razumete s kojim izazovima se suočavaju oni koji su tek na početku. Umesto čekanja savršenog CV-a, fokus stavite na potencijal, stav i volju za učenjem.

Prvi posao ne mora biti savršen – ni za kandidata, ni za vas, ali može biti temelj za lojalnog i motivisanog člana tima.
Prava prilika je često ona koju zajedno oblikujete.