Zašto firme ne odgovaraju na oglase za posao i kako da se vi kao kandidat postavite?

Više od 93% kandidata ostaje bez ikakve povratne informacije nakon prijave. Da li je problem u njima ili u sistemu?

U anketi koju smo sproveli na društvenim mrežama (Viber, Instagram, LinkedIn), preko 93% ispitanika reklo je da prilikom prijave za posao povratnu informaciju dobiju samo ako su pozvani na intervju.

To nije samo frustrirajuće, već i ostavlja utisak da trud koji ulažete u svaku prijavu za posao prolazi neprimećeno.

Ovo su rezultati naše ovonedeljne ankete:

Zašto firme ne odgovaraju?

Nedostatak odgovora na vašu prijavu za posao nije odraz vaše vrednosti kao kandidata. Mnogo češće, razlog je:

• Firme nemaju automatizovan sistem za komunikaciju.

• Nemaju dovoljno ljudi u HR timu.

• Pristigle prijave nisu bile adekvatne (ako je u oglasu jasno navedeno da je potreban CV na engleskom jeziku ili prethodno iskustvo na sličnoj poziciji, veliki broj kandidata poslao je biografiju na srpskom jeziku, ili nema dovoljno iskustva za traženu poziciju)

Kako da ostanete motivisani u procesu traženja posla?

• Vodite evidenciju: Zabeležite gde ste konkurisali za posao i koje firme su se javile (ili ne)

• Ne čekajte samo jedan odgovor – aplicirajte paralelno na više mesta.

• Ako ima više krugova interjvua i vi ste prošli prvi- postavljajte pitanja: „Možete li mi reći nešto više o sledećim koracima u selekciji?“ „U kom roku obično obaveštavate kandidate nakon razgovora?“ „Da li postoji neko ko će biti kontakt osoba u nastavku procesa?“

Kako da čitate oglas između redova?

• Preferirajte poslodavce koji već u oglasu pokazuju transparentnost.

• Istražite firmu (Google/Glassdoor/Linkedin)

• Proverite da li se nalaze u našoj bazi proverenih poslodavaca

• Na sajtu firme proverite da li postoji deo “karijera” ili kontakt za kandidate.

Kada odgovora nema, javite se sami!

U zavisnosti od veličine kompanije i broja prijava koji im stigne, postoji i mogućnost da su firme prenatrpane i jednostavno su od velikog broja prijava, zaboravile da odgovore, ali vi možete ipak dobiti odgovor.

U nekim slučajevima, posebno kod manjih firmi, možete poslati ljubazan mejl sa pitanjem o statusu prijave nakon 7-10 dana.

Primer:

Poštovani, želela bih da se zahvalim na mogućnosti da apliciram za poziciju XY. Prijavila sam se putem platforme poslovi.dispeceri.rs na vaš oglas za posao

Zanima me da li postoji okvirni vremenski rok za sledeći korak u selekciji?

Unapred zahvalna

Nekad ovaj mali korak može napraviti veliku razliku. Zašto?

• Pokazuje profesionalizam i ozbiljno interesovanje za poziciju

• Izdvaja vas od kandidata koji se prijave bez dodatnog angažovanja

• Ostavlja utisak proaktivnosti i razvijenih komunikacionih veština – osobina koje većina poslodavaca visoko ceni

• Povećava šanse da vas regruter zapamti među brojnim prijavama

• Može pokrenuti dijalog i rezultirati dodatnim informacijama ili bržim odgovorom

Proces zapošljavanja nije jednostrana komunikacija, već je to dijalog. Iako je razočaravajuće kada ne dobijemo odgovor nakon prijave, to ne mora biti kraj priče. Kandidati koji postavljaju pitanja, pokazuju interesovanje i iniciraju komunikaciju ostavljaju snažniji utisak i grade profesionalniji imidž.

Ne čekajte pasivno – svaki kontakt s poslodavcem je prilika da pokažete svoje veštine, stav i motivaciju.

Ako i ti želiš da budeš deo naše zajednice i da učestvuješ u zanimljivim anketama, pridruži nam se u Viber zajednici. Tamo svakodnevno delimo uvide, iskustva i savete iz procesa zapošljavanja – i tvoje mišljenje nam je važno.