Traženje posla u kamionskoj industriji može biti iscrpljujuće, pogotovo za početnike koji se prvi put susreću sa procesom zapošljavanja. Sa druge strane, i oni koji već imaju iskustva znaju da kvalitetni oglasi za posao mogu biti prvi signal da li firma poštuje svoje zaposlene.

Nažalost, mnogi oglasi za posao i dalje koriste generičke fraze koje ne nude konkretne informacije, što kod kandidata automatski budi sumnju.

Sproveli smo anketu putem Viber zajednice, Instagrama i LinkedIna kako bismo saznali: koje fraze u oglasima izazivaju najviše nepoverenja? Sa ukupno 130 glasova, rezultati su jasni – postoje izrazi koje kandidati doživljavaju kao crvenu zastavicu, signal da oglas (ili firma) treba da se zaobiđe.

Rezultati ankete – šta najviše odbija kandidate?

Najviše glasova (56.9%) dobila je fraza: „Plata po dogovoru“ – za kandidate to često može da znači da nema transparentnosti, plata je verovatno ispod proseka ili se možda od njih očekuje da pregovaraju bez ravnopravne osnove.

Na drugom mestu (26.9%) nalazi se fraza: „Mlad i dinamičan tim“ – koja često može prikrivati prekovremeni rad, veliki pritisak i/ili nejasna očekivanja.

Treći „red flag” sa (16.2%) je: „Mogućnost napredovanja“ – bez konkretnih informacija šta to znači, kako i kada.

Šta ove fraze stvarno znače?

Kada se pretražuju oglasi za posao, na prvi pogled ove fraze mogu delovati pozitivno, ali u praksi često znače suprotno od onoga što se čini.

• „Plata po dogovoru“ – bez naznačenog raspona ostavlja kandidate nesigurnima i sumnjičavima. Takva formulacija često skriva nisku početnu platu ili nepravedne razlike u platama.
• „Mlad i dinamičan tim“ često se koristi umesto konkretnih informacija o kulturi rada i često je spominjana i ismevana negativna stavka u oglasima za posao. Umesto da se opiše tim, poslodavci bi trebalo da predstave radne procese i atmosferu.
• „Mogućnost napredovanja“ zvuči obećavajuće, ali bez dodatnih informacija ostaje prazno obećanje. Kandidati žele da znaju: kada je moguće napredovanje, na osnovu čega i kako izgleda sledeći korak.

Ovo ne znači da sve ove stavke morate pisati u oglasima za posao, ali to možete isticati na sajtovima na kojima se oglašavate, sajtu kompanije ili društvenim mrežama iste.

Kada tražite ljude za svoj tim, razmislite kako izgleda vaš oglas i umesto:

• „Plata po dogovoru“ – napišite: „Početna plata od 700€ + bonusi u skladu sa iskustvom ili performansom“ .

  Prema Savetu EU: „Nedostatak transparentnosti u platama može doprineti razlikama u platama među polovima i otežava fer pregovore o uslovima rada.“ Takođe, „pošto je takva pristrasnost često nesvesna, transparentnost plata može pomoći poslodavcima da prepoznaju razlike u platama zasnovane na polu koje se ne mogu opravdati validnim razlozima – a koje su često nenamerne.“ (izvor)

  O tome zašto oglasi za posao treba da sadrže platu smo pisali i ranije. Informacije o plati u oglasima za posao dovodi do toga da se eliminiše neizvesnost i ubrza proces selekcije. Kada kandidat zna u kom se rasponu kreće plata, može odmah proceniti da li mu je pozicija finansijski prihvatljiva.

• „Mogućnost napredovanja“ – napišite: „Mogućnost napredovanja nakon 6 meseci uz ostvarene ciljeve“ ili prikažite realne primere vaših zaposlenih- sa koje pozicije su oni počeli i gde su sada.

Saveti za kandidate

Ako ste početnik, pitajte na intervjuu konkretna pitanja: “Kolika je plata?”, “Kako izgleda obuka?”, “Kakva su očekivanja od mene u prva 3 meseca?”.
Postavljajte pitanja – dobar poslodavac nema problem da odgovori jasno.

Transparentnost je ključ. I poslodavci i kandidati u kamionskoj industriji imaju isto pitanje: da li možemo da računamo jedni na druge?

Zato, umesto fraza- činjenice. Kandidati znaju šta traže, a znaju i gde. Povećajte i vi vidljivost svoje kompanije, pričajte iskrene priče o timovima, radnim danima, atmosferi u firmi, izazovima i projektima, a mi vam možemo pomoći da se vaš glas čuje.