DA LI PLATA TREBA DA BUDE ISTAKNUTA U OGLASIMA ZA POSAO?

Ako malo bolje zavirite u oglase za posao, primetićete da je plata ono što mnogi poslodavci izbegavaju da jasno naznače. Neki smatraju da to jednostavno nije potrebno, dok drugi veruju da to može biti presudan faktor za privlačenje kandidata. Onda su tu i oni koji potpuno ignorišu ovo pitanje, smatrajući da platu treba odrediti nakon razgovora sa kandidatom. Ali šta misle kandidati?

Postavili smo im to pitanje na Instagramu i u Viber zajednici, evo kako su odgovorili

Kakvi su stavovi kandidata?

Kandidati se generalno slažu da bi prikazivanje plate u oglasima bilo korisno, jer im olakšava donošenje odluke o prijavi. U anketi koju smo sproveli, gotovo 50% kandidata smatra da bi bilo korisno kada bi poslodavci bili transparentni u pogledu plate već u oglasu.

Šta to znači za tržište rada?

U vremenu kada su kvalitetni kadrovi sve traženiji, otvorenost i jasno komunicirani uslovi mogu biti velika prednost za poslodavce. Kandidati žele da znaju na čemu su, a poslodavci koji pokažu poštovanje kroz transparentne oglase češće privlače ozbiljne i motivisane prijave. Naravno, plata nije jedini faktor, ali je često prvi filter kod donošenja odluke. Navođenje plate u oglasima pruža kandidatima jasnu sliku o očekivanjima i može povećati broj prijava. Studije pokazuju da oglasi sa navedenom platom privlače više kandidata i poboljšavaju kvalitet prijava.

S druge strane, neki poslodavci izbegavaju navođenje plate kako bi zadržali fleksibilnost u pregovorima ili izbegli interne nesuglasice među zaposlenima. Takođe, za neke pozicije plata može zavisiti od učinka, što otežava precizno navođenje iznosa.

U Sjedinjenim Američkim Državama, sve više saveznih država uvodi zakone koji zahtevaju navođenje plata u oglasima za posao. Na primer, države poput Kolorada, Kalifornije, Njujorka i Ilinoisa imaju zakone koji obavezuju poslodavce da u oglasima navedu raspon plata i beneficije. Ovi zakoni imaju za cilj povećanje transparentnosti i smanjenje razlika u platama. U izveštaju Payscale-a se navodi da je u 2024. godini, 60% organizacija navodilo raspon plata u oglasima za posao, što je porast od 15% u odnosu na prethodnu godinu.

Zašto navoditi platu u oglasima?

Navođenje plate u oglasima za posao donosi niz prednosti, kako za poslodavce, tako i za kandidate.
Prvenstveno, ono eliminiše neizvesnost i ubrzava proces selekcije. Kada kandidat zna u kom se rasponu kreće plata, može odmah proceniti da li mu je pozicija finansijski prihvatljiva. To sprečava gubljenje vremena sa obe strane i povećava relevantnost prijava koje stignu.

Takođe, transparentnost u vezi sa zaradom doprinosi boljoj reputaciji poslodavca. Kompanije koje otvoreno komuniciraju o uslovima rada češće se percipiraju kao profesionalne, što ih čini poželjnijim poslodavcima. Osim toga, istraživanja pokazuju da oglasi sa jasno navedenom platom dobijaju značajno više prijava.

Iako navođenje plate u oglasima može doneti više kvalitetnih prijava, ono takođe može doprineti većem poverenju kandidata u samog poslodavca. Razlozi zbog kojih poslodavci mogu izbegavati navođenje plata definitivno postoje, a trendovi i zakonske regulative ukazuju na sve veću potrebu za otvorenošću i transparentnošću u ovom segmentu. Međutim, iako je plata jedna od prvih stvari koje kandidati traže kada se prijavljuju za neku poziciju, neobjavljivanje ovih informacija znači da postoji prostor za pregovore za pojedince sa odgovarajućim veštinama i iskustvom.