Intervju za posao se često posmatra kao trenutak u kojem poslodavac procenjuje kandidata – njegovo znanje, veštine, stav i potencijal za uklapanje u tim. Međutim, jednako je važno shvatiti da intervju nikada nije jednosmeran proces. To je i trenutak kada kandidat procenjuje poslodavca, radnu atmosferu i kulturu firme. Upravo tada formira se prvi pravi utisak o kompaniji – a znamo koliko prvi utisak ume da bude presudan!

Na osnovu ankete koju smo sproveli na različitim kanalima (Viber zajednica, Instagram i LinkedIn), postavili smo pitanje: „Šta vam je, pored plate, najvažnije na prvom intervjuu za posao?“

Stabilnost i sigurnost – prioritet za većinu kandidata

Najviše učesnika ankete izabralo je stabilnost i sigurnost posla kao najvažniji faktor na prvom intervjuu. Ovaj rezultat ne iznenađuje, posebno u vremenima kada tržište rada prolazi kroz brze promene, a ekonomska neizvesnost postaje deo svakodnevice.

Kandidati žele da znaju:

• Da li kompanija posluje stabilno?

• Da li postoji dugoročna potreba za pozicijom na koju konkurišu?

• Kakvi su planovi firme u narednih nekoliko godina?

Važno je da poslodavci na intervjuima budu transparentni u vezi sa vizijom firme, načinom na koji je predstavljaju kandidatu, ali i njegovom ulogom u toj priči. Kandidati žele da razumeju gde se firma kreće, šta je njen cilj i na koji način oni mogu doprineti tom putu. Kada poslodavci previše „ulepšavaju“ ili obećavaju ono što kasnije ne mogu da ispune, posledica može da bude brza fluktuacija kadrova.

Odnos poslodavca prema kandidatima je ogledalo kulture kompanije!

Naša anketa je pokazala da je drugi najčešći odgovor kandidata na pitanje šta im je važno na intervjuu: „Da procenim kakav je odnos poslodavca prema kandidatima.“ To jasno pokazuje da način na koji kompanija tretira kandidate direktno odražava njenu korporativnu kulturu.

Da bismo dodatno istražili ovu temu, pronašli smo članak “How Candidate Experience Shapes Employer Branding: From First Contact to Final Offer” sa Universum Global, u kom se navodi:

“Od trenutka kada potencijalni zaposleni pročita oglas za posao do poslednje interakcije sa vašim timom, svaki kontakt priča priču o vrednostima, kulturi i posvećenosti vaše kompanije ljudima. Kandidati danas očekuju glatke, transparentne i respektabilne procese zapošljavanja – i dele svoja iskustva sa drugima, što direktno utiče na reputaciju vaše kompanije.” Izvor

Saveti za poslodavce:

• Poštujte dogovorene termine intervjua.

• Uvek obezbedite povratnu informaciju, čak i kada kandidat nije prošao dalje.

• Pokažite iskreno interesovanje za kandidata i njegovo iskustvo.

Saveti za kandidate:

• Procena firme: Obratite pažnju na to koliko poslodavac poštuje vaše vreme i trud. Neorganizovan ili neprofesionalan pristup može biti signal o celokupnoj kulturi kompanije.

• Postavljanje pitanja: Pitajte o sledećim koracima u procesu selekcije i mogućnostima razvoja. To pokazuje profesionalizam i daje uvid u vrednosti firme.

• Praćenje povratne informacije: Ako je feedback izostao, zabeležite to kao indikator komunikacije unutar kompanije.

• Učenje iz iskustva: Svaki intervju za posao je prilika da sagledate sopstvene prioritete i odlučite da li je kompanija pravi izbor za vas.

Na ovaj način, intervju postaje dvostrana procena – poslodavac procenjuje kandidata, a kandidat stiče jasnu sliku o firmi, što povećava šanse da obe strane donesu informisanu odluku.

Jasna putanja razvoja – šta kandidat stvarno želi da zna?

Iako nije na prvom mestu, ovaj faktor je od izuzetnog značaja, jer kandidati žele da vide da li kompanija ulaže u ljude i da li postoji prostor za njihov lični i profesionalni razvoj.

• Podelite sa njima priče iz kompanije- kako je neko sa početne pozicije prešao na višu

• Kakav je to proces bio- pokažite mu način

• Motivišite ga- na šta treba da stavi fokus ukoliko ima ambicija da napreduje

Što je komunikacija jasnija i transparentnija, to je veća šansa da kandidati vide kompaniju kao mesto gde mogu da grade svoju budućnost.

Zašto je ovo važno za poslodavce?

Ovi uvidi pokazuju da intervju za posao nije samo formalnost, već prilika da kompanija:

• prikaže svoju snagu i stabilnost,

• pokaže poštovanje i profesionalnost,

• istakne mogućnosti rasta i razvoja zaposlenih.

Kada poslodavci shvate da kandidati procenjuju njih jednako kao što oni procenjuju kandidate, onda proces selekcije postaje i alat za promovisanje same kompanije. Na tržištu gde najbolji talenti biraju, a ne samo čekaju da budu izabrani, prvi utisak može napraviti ogromnu razliku.

Naša anketa jasno pokazuje da kandidati žele sigurnost, poštovanje i perspektivu – a sve to u prvom kontaktu sa poslodavcem. Intervju za posao zato nije samo „testiranje kandidata“, već i način na koji kompanija šalje poruku o sebi.

Poslodavci koji su transparentni, profesionalni i spremni da ponude jasan razvojni put ne samo da privlače, već i zadržavaju najbolje ljude. Prvi utisak je uvek važan – a u procesu zapošljavanja može biti i presudan.