Kandidati su se na kratko stavili u ulogu poslodavca da bi nam rekli šta bi ih najviše odbilo kod kandidata!

Postavili smo pitanje: Da li kandidati znaju šta je dobar cv?
Probali smo da im na kratko zamenimo uloge- pitali smo kandidate šta bi ih najviše odbilo da su oni u ulozi poslodavca.

Konkretno pitanje postavljeno u našoj VIBER grupi je bilo: Da si ti poslodavac- šta bi te najviše odbilo kod kandidata?
Ponuđeni odgovori su bili:

• Neadekvatan CV
• Nedostatak osnovnih veština
• Nepoštovanje rokova za prijavu
• Nerealna očekivanja u vezi plate

Rezultate ankete možete videti na slici ispod:

Nedostatak osnovnih veština je odneo najviše glasova, ali to je usko povezano sa neadekvatnim cv-em. Neadekvatan CV često odražava nedostatak osnovnih veština, jer kandidati koji nisu u stanju da jasno i precizno prikažu svoje kvalifikacije mogu signalizirati poslodavcu da im nedostaju ključne kompetencije za uspešno obavljanje posla, pa se ovde postavlja pitanje- da li kandidati znaju šta je dobar CV, šta treba da sadrži ili ne sadrži, koji je optimalni broj reči, na šta poslodavci zapravo obraćaju pažnju?

Dobro napisan CV vas može izdvojiti od drugih kandidata i omogućiti vam prođete u sledeći krug- poziv za intervju za posao. Što preciznije i bolje predstavite svoje kvalifikacije i što više vaš CV odgovara potrebama i zahtevima poslodavca, to su veće šanse da budete pozvani na intervju. Istraživanja kažu da je između 475 i 600 optimalan broj reči u CV-u.

Šta treba da sadrži dobar cv?

• Ime i prezime
• Mail adresa (potrudite se da bude sa vašim imenom i prezimenom ili bar jednim od ova dva)
• Broj telefona
• Relevantno iskustvo

Bilo da vašu prijavu za posao gleda poslodavac lično ili neko iz HR odeljenja kompanije, važno je da znate da je glavna stvar koju oni gledaju iskustvo. Nije dovoljno samo napisati u kojoj kompaniji ste radili i na kojoj poziciji, već i šta- probleme koje ste rešili, poslovne dogovore koje ste postigli, da li ste vodili veći/ manji tim ljudi kao i postignute ciljeve kompanije- fokusirajte se na ostvarene rezultate.

Šta ne treba da stoji u cv-u?

• Datum rođenja- Priznaćete, najmanje važno kod kandidata (osim ako se kandidati ne zapošljavaju po horoskopskim znakovima)
• Nerealna ili nepotpuna iskustva- Isticanje iskustva koje nije relevantno može stvoriti negativan utisak
• Razlozi za napuštanje prethodnih poslova- Nikada ne pišite negativne komentare o prethodnim poslodavcima ili razlozima napuštanja posla, jer to može stvoriti loš utisak.
• Preterana dužina i nepotrebni detalji- Izbegavajte duge paragrafe i previše tekstualnih detalja koji nisu relevantni za poziciju na koju se prijavljujete.
• Lični podaci koji nisu relevantni- Datum rođenja, bračni status, broj telefona članova porodice, religijska ili politička opredeljenja – ove informacije nisu relevantne za većinu poslodavaca i mogu stvoriti mogućnost za diskriminaciju.
• Gramatičke greške- bilo da pišete na srpskom ili engleskom- pravopis se podrazumeva. Progutano slovo ili slovo bez kvačice će se i oprostiti, ali nepismenost nije poželjna.

Sada kada znate šta je dobar cv i šta izbegavati, vreme je da prionete na posao. Ukoliko ste u potrazi za poslom u okviru kamionske industrije, regisutrujte se i kreirajte profil koji će privući poslodavce!