ŠTA KANDIDATI OČEKUJU OD SVOG POSLODAVCA?

KANDIDATI I NJIHOVA OČEKIVANJA OD POSLODAVCA

Da bismo bolje razumeli šta kandidati zaista traže, sproveli smo anketu unutar VIBER zajednice .

Ova VIBER ZAJEDNICA je idealno mesto za dobijanje odgovora direktno od kandidata koji aktivno traže posao i koji imaju realna očekivanja u vezi sa radnim uslovima. Ona okuplja ljude sa iskustvom u ovoj industriji ili one koji žele da postanu njen deo.
U nedavnom istraživanju sprovedenom među 131 kandidatom istraživali smo šta oni očekuju od svojih poslodavaca kada su u pitanju plata i kompenzacija. Rezultati su pokazali jasne preferencije koje mogu pružiti korisne uvide za poslodavce koji žele da poboljšaju svoje ponude i privuku najbolje kandidate.

Ovog puta pitali smo kandidate šta bi pre izabrali, a ponuđene opcije su bile:

  • Manja fiksna plata+ procenat od učinka
  • Veća fiksna plata
  • Veći procenat od učinka

Kako su kandidati glasali možete videti na slici ispod:
KANDIDAT

ŠTA SU NAM ODGOVORI KANDIDATA REKLI?

STABILNOST JE KLJUČNA

Čak 64% ispitanih, tačnije 83 ispitanih kandidata smatra da je stabilnost ključna. Fiksna plata bez obzira na učinak daje sigurnost i predvidljivost, što ukazuje na to da je sigurnost i predvidljivost plata glavni faktor u njihovim odlukama kada se radi o zapošljavanju. Ova opcija omogućava dispečerima da se fokusiraju na svoj posao bez brige o stvarima koje mogu uticati na njihove prihode.

KAKO PROCENAT OD UČINKA MOŽE POBOLJŠATI MOTIVACIJU I PRODUKTIVNOST?

Iako većina kandidata preferira fiksne plate, značajan broj njih (23%) – tačnije njih 30 bi želelo da ima mogućnost povećanja zarade na osnovu svog učinka.
Kada znaju da njihova zarada može da raste ako ostvare bolje rezultate, pretpostavka je da će postati motivisaniji. Ovi sistemi omogućavaju da se plata poveća ukoliko ispunjavaju određene ciljeve, kao što su:

  • Brže rešavanje zadataka
  • Veća tačnost u planiranju ili koordinaciji
  • Manje grešaka

To će dovesti do povećanja produktivnosti, jer će svi zaposleni biti usmereni na postizanje boljih rezultata. Sada se ovde postavlja pitanje da li ovaj način zarade može efikasno da funkcioniše po zaposlenog i da zadovolji osnovne finansijske potrebe prosečnog čoveka?

Ako pričamo o kamionskoj industriji u Americi, činjenica je da se ona suočava sa složem izazovima. Poslodavci u ovoj industriji moraju ulagati u inovacije i praćenje tržišta, ulagati u tehnologiju i poboljšati radne uslove kako bi privukli nove talente i osigurali konkurentnost na tržištu.

Savet za poslodavce:

  • Ulaganje u obuku i edukaciju zaposlenih- pogledajte naše dostupne kursevei osigurajte samo najbolje kandidate za svoj tim!
  • Pružite stabilnu platu, koja će omogućiti zaposlenima da se fokusiraju na obavljanje svojih zadataka
  • Poboljšanje sistema bonusa koji zavise od učinka, kako bi se nagradili zaposleni koji postižu izuzetne rezultate i poboljšavaju efikasnost poslovanja.

Ukoliko su vam ove teme zanimljive, rezultate naših prethodih anketa možete videti ovde.

  • Podeli ovu objavu

Leave a Comment