Ko koga zapravo bira i da li se isplati čekati idealan posao?

Koliko često zaista dobijemo ono što želimo odmah? Bilo da ste u potrazi za poslom ili tražite pravog kandidata za svoju firmu, pitanje kompromisa često postaje ključno: da li prihvatiti ono što je trenutno dostupno ili sačekati nešto što više odgovara zadatim kriterijumima?

Na tržištu rada često se provlači narativ da su kandidati nerealni, da imaju prevelika očekivanja i da retko pristaju na kompromise kada je u pitanju novi posao. Često se prikazuju kao oni koji “traže previše” – od plata, fleksibilnosti, radne atmosfere, do brzog napredovanja.

I dok su takve tvrdnje deo svakodnevne poslovne retorike, rezultati naše ankete sprovedene u Viber zajednici, Instagramu i Linkedinu nam otkrivaju drugačiju sliku.

Često očekujemo da će kandidati biti “probirači”, dok će poslodavci biti ti koji popunjavaju pozicije po svaku cenu.  Kandidati biraju sigurnost, prihodujući manje savršen posao jer ne mogu sebi da priušte čekanje, dok poslodavci biraju da čekaju  – čak i ako to znači praznu poziciju i produžen proces zapošljavanja.

Ko je spremniji na kompromis?

Da li su očekivanja kandidata previsoka ili su kriterijumi poslodavaca previše kruti? Većina učesnika naše ankete izjavila je da bi odmah prihvatila posao iako ne ispunjava sve njihove kriterijume, dok je kod poslodavaca preovladalo mišljenje da je bolje čekati idealnog kandidata.

Kandidati:

• Spremni su da uđu u nešto što nije idealno, ako im to donosi stabilnost.

• Traže šansu, a ne savršenstvo.

Poslodavci:

• Teže „idealnom kandidatu“.

• Rizikuju produženje otvorenih pozicija i opterećenje postojećih timova.

• Ponekad zaborave da se veštine mogu naučiti – ali motivacija se ne može nametnuti.

Da li idealan posao ili kandidat postoji?

U savršenom svetu možda, ali tržište rada je dinamično i daleko od idealnog.
Kompromisi su sastavni deo procesa – bilo da ste u potrazi za poslom ili zaposlenim. Ono što je važno proceniti jeste:

• Koliko su vaši kriterijumi realni?

• Da li su svi „nedostaci“ zaista presudni?

• Šta je skuplje- ulaganje u osobu koja nije idealan fit za poziciju ili čekanje „idealnog“ kandidata?

   

Saveti za kandidate:

• Ne pristajte na ono što vas iscrpljuje, ali budite fleksibilni kod stvari koje se mogu naučiti ili poboljšati.
• Postavite lične prioritete – plata, tim, lokacija, prilike za razvoj.
• Istražite kompaniju – možda vas iznenadi (pozitivno) čak i ako oglas ne deluje savršeno.

Saveti za poslodavce:

• Ne zaboravite: idealni kandidati često nisu oni sa CV-jem iz snova, već oni koji mogu da uče i uklapaju se u tim.
  
• Dobar onboarding i mentorstvo su važni
• Otvoreno komunicirajte

Ovo pitanje ostavljamo otvoreno: da li je bolje sačekati idealan posao/ zaposlenog ili prihvatiti najbolje od onog što se trenutno nudi?

Čekamo vas da čujemo vaše mišljenje!