Zašto zaposleni napuštaju posao i šta poslodavci mogu da učine da to spreče?

Kada se priča o promeni posla, mnogi pomisle da je plata glavni motivator.
Međutim, rezultati naše ankete, koju smo sproveli na društvenim mrežama, kažu da se čak 52% ispitanika izjasnilo da bi glavni okidač da napuste posao bio potreba za manjom količinom stresa i bolji balans privatnog i poslovnog života. 

Za poređenje, 26% njih bi promenilo firmu zbog bolje plate, a svega dvoje zbog mogućnosti napredovanja ili pogodnije lokacije.

Naši podaci nisu izuzetak – HR Dive navodi da loš balans između posla i privatnog života spada među najčešće razloge za promenu poslodavca širom sveta.

Kada zaposleni napuštaju posao i kada balans postaje prioritet?

Nekada je bilo dovoljno da plata bude redovna i da radno mesto bude sigurno. Danas zaposleni sve više cene svoje vreme van posla.
Granice između privatnog i poslovnog života postale su tanje – tehnologija je omogućila da budemo „uvek dostupni“, a to često dovodi do iscrpljenosti i sagorevanja.

HR Dive ističe i da su poslodavci koji ne vode računa o ravnoteži svojih zaposlenih izloženi većem riziku od fluktuacije kadrova. Ljudi ne žele samo posao, već žele i kvalitetan privatni život.

Iako neki menadžeri i dalje veruju da pritisak podiže rezultate, istraživanja pokazuju suprotno. Zaposleni koji imaju balans privatnog i poslovnog života:

• ređe otvaraju bolovanja,
• pokazuju veću produktivnost,
• imaju više motivacije da ostanu u kompaniji.

Drugim rečima – manje stresa nije samo benefit za zaposlenog, već i za poslodavca.
Izvor

Plata je važna, ali nije presudna! 

Naša anketa pokazuje da bi 26% ispitanika i dalje promenilo firmu radi bolje plate.
Ipak, brojni globalni trendovi ukazuju da plata sama retko može da nadoknadi negativne efekte lošeg balansa i hroničnog stresa. Na primer, čak 61% profesionalaca u Švajcarskoj bi radije prihvatilo nižu platu u zamenu za bolje uslove rada i fleksibilnost Robert Walters. 

Globalno istraživanje koje je povezao Forbes otkriva da je više od polovine ispitanika voljno da smanji primanja za bolji kvalitet života, a takođe više od 63% profesionalaca istraženih putem FlexJobs-a preferira balans života i posla čak i ispred veće plate FlexJobs.

Šta ovo znači za poslodavce?

Ako poslodavac želi da zadrži kvalitetne ljude, mora razmišljati o sledećem:

• Realna očekivanja – izbegavati konstantne „hitne“ zadatke i nerealne rokove.
• Kultura podrške – graditi timsku atmosferu gde je komunikacija otvorena, a greške deo procesa učenja.
• Podsticanje odmora – motivisati zaposlene da iskoriste godišnje odmore i prave pauze tokom dana.

Podaci jasno govore – manje stresa i bolji balans privatnog i poslovnog života danas su važniji od visine plate za većinu ispitanih. Razumevanje razloga zbog kojih zaposleni napuštaju posao i preduzimanje mera može značajno smanjiti fluktuaciju i povećati zadovoljstvo u timu.
Oni koji se osećaju iscrpljeno i bez vremena za sebe ili porodicu, pre ili kasnije potražiće novu priliku.
A za poslodavce to znači jedno – ako želite da zadržite najbolje ljude, investirajte u njihovo vreme, zdravlje i mentalnu stabilnost. Sigurno ste već čuli da: „Ljudi ne napuštaju kompanije, već menadžere!“