Proces zapošljavanja za većinu kandidata predstavlja prvi pravi susret sa kulturom i vrednostima kompanije.

Iako se procedure mogu razlikovati od firme do firme, postoji nekoliko faza i očekivanja koja su gotovo univerzalna.

Razumevanje tih koraka može vam pomoći da se pripremite, ostavite bolji utisak i povećate šanse da dobijete posao koji želite.

Ako vas zanima kako izgleda proces intervjua u MN89INC i ako planirate da konkurišete za neku od pozicija u ovoj kompaniji – od dispečera, preko ELD-a, do recruiting ili accounting officera- u ovom tekstu ćete saznati šta možete da očekujete tokom procesa zapošljavanja u MN89INC.

Koliko krugova intervjua postoji?

U najvećem broju slučajeva, selekcioni proces se sastoji iz jednog kruga intervjua. 

Međutim, u zavisnosti od pozicije ili ukoliko nakon prvog razgovora ostane prostora za dilemu, može se organizovati i drugi, pa čak i treći krug razgovora. Tada se, pored HR-a, u razgovor uključuju i članovi menadžmenta poput dispatch managera ili generalnog direktora.

Ko učestvuje u intervju procesu?

HR tim vodi ceo selekcioni proces – od prvog kontakta do konačne odluke. Kada je reč o višim pozicijama ili situacijama kada je potrebna dodatna procena, menadžeri i CEO se takođe uključuju u razgovor.

Koja pitanja postavljaju na intervjuu?

Pitanja koja se postavljaju tokom intervjua zavise od pozicije, ali postoje određene teme koje su uvek aktuelne:

• Nivo poznavanja engleskog jezika
• Prethodno iskustvo
• Spremnost na rad u smenama (posebno druga smena)
• Kada su u mogućnsoti da stupe na rad
• Otvorenost i iskrenost u vezi sa mogućim ograničenjima ili očekivanjima

Koliko traje ceo proces zapošljavanja u MN89INC?

Proces selekcije u MN89INC je brz i efikasan. Od trenutka kada kandidat pošalje prijavu, prosečan vremenski okvir za dobijanje odgovora je između 1 i 7 dana, u zavisnosti od pozicije i dostupnosti kandidata za razgovor.

Da li kandidati dobijaju povratnu informaciju iako nisu prošli dalje?

U velikoj većini slučajeva, kandidati koji nisu prošli selekciju dobijaju povratnu informaciju uz objašnjenje razloga zašto nije došlo do saradnje. Transparentna i poštena komunikacija je deo kulture koju MN89INC neguje.

Kako izgleda idealan kandidat za MN89INC?

Idealan kandidat za MN89INC je osoba koja kombinuje snažnu profesionalnu etiku, proaktivnost i spremnost na brzo učenje u dinamičnom okruženju. To je pojedinac koji ne traži samo posao, već priliku za razvoj – kako lični, tako i profesionalni.

Pre svega, očekuje se visok nivo motivacije, izražena odgovornost i želja za napredovanjem – i u znanju i u zaradi. Kompanija posebno ceni disciplinovan pristup radu, kao i samostalnost u rešavanju problema, bez gubitka osećaja za timski duh.

Poznavanje engleskog jezika je osnovni preduslov, jer se većina komunikacije obavlja upravo na engleskom. Takođe, veoma je važno da kandidat bude fleksibilan u pogledu radnog vremena, s obzirom na to da se radi u drugoj vremenskoj zoni.

Među ključnim veštinama ističu se:

• Multitasking – sposobnost da se efikasno upravlja većim brojem zadataka paralelno;
• Organizacija i prioritizacija – brzo donošenje odluka pod pritiskom;
• Komunikacija – jasno, konstruktivno i profesionalno izražavanje u svakodnevnom radu sa timom, brokerima i vozačima;
• Fokusiranost na rezultat
• Snalažljivost u izazovnim situacijama i orijentisanost ka rešavanju problema.

Na kraju, ali ne i najmanje važno – idealan kandidat dolazi sa stavom “mogu da naučim”, a ne “već sve znam”. U MN89INC znanje se prenosi, ali pristup poslu i lična angažovanost su ono što pravi razliku.

Najčešće greške kandidata

Neke od grešaka koje se često viđaju tokom razgovora za posao uključuju:

• Nezainteresovanost za posao
• Previše opušten ili neozbiljan stav
• Ogovaranje bivših poslodavaca
• Fokus isključivo na priču o sebi
• Neinformisanost o industriji ili poziciji

Saveti za kandidate koji dolaze na intervju

Ako dolazite na razgovor u MN89INC, Viktor koji radi na poziciji HR i generalni menadžer Janko Jankov imaju par saveta:

• Informišite se o kompaniji i poziciji za koju konkurišete
• Postavljajte pitanja – pokažite interesovanje i inicijativu
• Budite jasni i konkretni u vezi svojih očekivanja i mogućnosti
• Pokažite profesionalnost i motivaciju već od prvog kontakta

“Budite konkretni, decizni i jasni. U našem kao i vašem cilju je da se proces selekcije završi sto pre i da počnemo sa radom ! :)”
Poručuje Viktor iz HR tima MN89INC

Želite da postanete deo MN89INC?

Kompanija MN89INC je u stalnoj potrazi za motivisanim ljudima koji žele da grade karijeru u logistici. Ukoliko imate prethodnog iskustva i imate želju da učite i napredujete, prijavite se za neku od otvorenih pozicija!